领导者是相对于管理者。管理者是指建立在合法的、强制性和有报酬的基础上对下属的命令行为的人，其职责在于在组织中建立良好的秩序、规定完成目标的具体步逐、分配完成目标所需的资源，一般来说管理只能发挥成员能力的60％；而领导者不仅有制度权，更多的却来自专长权和个人影响权，其职责一般包括构建愿景，联合群众、鼓舞和激励，并引导组织不断的改革和创新，良好的领导能发挥成员能力的80%-90%甚至更多。在这个意义上二者是不一样的。
但领导者也要行使制度权，也要管理，在这个意义上他也是管理者；同时，良好的管理也需要领导能力，管理者行使制度权的同时也行使一定的专长权和个人影响权，并可能逐步培养相应的领导能力，那么管理者也可以是领导者，甚至不排除成为一个优秀的领导者。
错，领导只是管理的一个具体职能，管理者不等于领导者，领导者也不等管理者。
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