国企加班问题

忍着，如果你敢去劳动部门告发，他们就敢让你白干，国企都这样。在说你快退休了

一 快退休了就算了
二 向有关部门反映。以你的情况，劳动法有规定的，他们是没有权利辞退你的，这个你放心好了。
不过，很多国企都是这样的。没办法

听起来似乎不太合理.没听过有这样的企业,你可以写匿名信到相关部门问问,不过看你的样子.你的情况好像很难改变,可以忍就忍了吧,毕竟都熬了这么多年,祝你愉快!

我和你差不多，每天至少8点，周末休息一天，没有加班费，工资比你高，我是私企

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。