银行职业规划

哈哈哈，发现你拉。。

谢谢支持。
其实对于你来说，你的工作单位和工作职能已经被圈定了。

如果想要提升，只有升职这一条路，除非你跳槽。

我就按照升职和跳槽这两条路给你规划吧。
升职，很简单。
1、谁说简单重复的工作就分不出高下了？
你们银行还有内部评比呢，每次去都叫我按个评价，评价高的肯定多发钱吧？HOHO，这个我知道。
对于你来说，你要做到，至少一年内你拿到3个月以上最佳窗口的奖项。
怎么做，你比我清楚。

先去吃饭，一会回来回答。
2、对于你来说，你要和你的上级学习。他一天干啥你应该很清楚，问问自己，他的活你能干不？
不要光想着单纯的工作，还有人员的管理，上下级的汇报、平常的人际关系，这些都是你学习的榜样。

3、了解你的储户。尤其是对投资理财产品的关注度。回去做个客情分析。
比如退休的老人他的理财模式和月收入的比例是怎样的。他适合什么样的理财产品，我们现有的理财产品对于他来说有什么不足之处。尝试销售之后遇到哪些问题，用数字怎么表现，成单率大致多高-------把这个东西写成PPT，至于你汇报不汇报，那是你自己的事情。

我来给你举个例子。
目标客群：某男 35岁
我行存款额度：3000元
我行信用卡欠款：20000元
月还款额度：2100元
还款形式：现金

推荐理财产品：财智金----
推荐时间：
推荐话术：巴拉巴拉巴拉
理由：巴拉巴拉巴拉巴拉。。。。
财智金对于该客户的不足之处：巴拉巴拉巴拉。。。。。。

同类客户成单率：70%。
总推荐人数：100
成单人数：70

认为柜员有待改进的地方：巴拉巴拉巴拉
银行应该为这样的客户提供什么样的服务：巴拉巴拉巴拉巴拉

HOHO，巴拉是个好东西。。。。我爱巴拉。。。。

我相信，现有的单一城区银行的分行行长都未必能做好这个。
这个数据分析，是所有银行管理高层梦寐以求的。你做好这个之后，想不提拔你，我觉得都难。

1、第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;
2、第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
3、第三阶段，职位升迁阶段。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路。

如果你是招聘（非正式）的银行柜员的话出路有两种，一，当网点经理，二、当客户经理
网点经理需要全面的了解前台工作的重点和金融产品的知识，还要处理对内对外的人际关系，还要承担责任，不过对男孩子来说有点压力也没什么，毕竟你还年轻，多学习也很好。
客户经理需要深入透彻的了解也营销的金融产品的特性，会针对客户的具体情况为客户做理财报告，最好考到理财师证（如：AFP、CFP等，以后跳槽也用得着）
资源别担心，只要你坐上了那个位置，你所在银行的系统里的客户都是你的资源，只要你有本事，他们都会成为你的客户，先跟客户交朋友，别着急卖产品，等做成了朋友，有人情味的客户会主动要求帮你完成任务的，就算以后跳槽了，也还能帮你介绍客户。
希望对你有帮助