企业理由是不成立的，只要是劳动关系，就不是承包关系。企业可以用内部承包方式来管理员工，但免除不了劳动关系的法定义务。所以本案企业的理由 是不成立的，日工资计算本来就是计时工资制而已，支付加班工资是看你超过了法定工作时间没有，而不是看什么工资制度，所以企业的答辩理由很不充分，应该没有请专业律师答辩。本案中，企业应当支付你加班工资。回答得不错吧？给个好评吧
