如果你和同事有矛盾,领导又派你和这位同事出差你该怎么处理?日常生活中遇到此事你又怎么办?举例说明?

事先跟领导打个招呼，就说这个同事最近可能对你有点意见，但你会努力地不让这点矛盾影响工作，让领导做好心理准备，同时呢又能让领导对你的公私分明的态度产生好感。
在与这位同事一起工作之前，先说些客套话，比如过去的就过去了，有什么不对多多包含吧 等等。这也是一个消解矛盾的好时机。伸手不打笑脸人，你先做出让步，他也没有理由得寸进尺。如果他继续对你抱有成见，趁早当面让领导解决。
工作过程中，如果你们的默契始终无法达成，那就只好进行责任分工，两个人分别负责一块，你只把你那块工作做好，他那块由他负责来做，你别管。这样到最后如果任务完成地不好，你就可以理直气壮地对领导说：“我已经尽力跟他合作，但是他不肯跟我合作。而且我已经把我的那部分工作做好了。”

那要看是什么矛盾了。如果不是什么深仇大恨，那就再好不过，正好利用这次机会敞开心扉、达成谅解，相逢一笑泯恩仇。——大方一点、宽容一点、幽默一点、糊涂一点。人与人之间，说简单也简单，坦诚沟通，理解万岁。如果自己有对不住人的地方，那就真诚地道个歉。——总之，以自我批评为主。

缓和矛盾的机会来了。好事。
同事之间，茅盾可解不可结。

如果是工作上的小事吧，这也许是你们化解矛盾最好的机会．只有你们2个人啊，没有其他人在场，自己主动一些，勇敢承认自己的错误，其实话说开了也没有什么大不了的．想嘛，还在一个公司上班，低头不见还抬头见不是

如果你想和解的话可以乘这个机会丫.
想闹翻的话彻底闹翻
或者就暂时搁置矛盾

公私分明。
工作问题上你要当他是一个同事，不要牵扯个人的矛盾在里面，这也是避免矛盾的好办法。