9级工伤鉴定结果以两年过期，仲裁不受理，两年还能再做伤残鉴定吗？没得到钱

没有法定时限中止情形的，只能与用人单位协商解决。

按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。职工遭受工伤事故伤害，鉴定为九级伤残已经满两年，自鉴定结论作出之后，即应与用人单位进行工伤医疗、停工留薪期和一次性伤残补助金的结算，发生争议，申请劳动争议仲裁。现在劳动争议仲裁委员会不受理，是因为超过了仲裁时效。即使申请再次鉴定，也不能改变。工伤职工只能余用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。

但是，九级伤残解除或者终止劳动关系享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，自解除或者终止劳动关系，主张权利发生争议之日起起算时效。

《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《民法通则》
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

第一百三十六条 下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的；
(二)出售质量不合格的商品未声明的；
(三)延付或者拒付租金的；
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

第一百三十八条 超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。