十级伤残最低赔偿多少

各省、自治区、直辖市台《工伤保险条例》赔偿标准计算都存定域差异关于工伤理赔问题我给提供参考数据参考依据按照各台《工伤保险条例》所规定赔偿标准计算
达低十级及伤残三项赔偿别：性伤残补助金（由社保支付给伤者）、性医疗补助金（由社保支付给伤者——些区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、性伤残再业金（由企业支付给伤者）
没解除劳合同（意思单位继续工作）领性伤残补助金（些没解除劳关系领性医疗补助金）；与用单位解除劳合同才性伤残再业金、性医疗补助金；解除劳合同则暂
举例广东省《工伤保险条例》规定十级伤残赔付标准：
性伤残补助金：赔偿本7月工资
性伤残再业金：赔偿本4月工资
性医疗补助金：赔偿本1月工资
湖北省《工伤保险条例》规定劳合同期满终止或职工提解除劳合同,由用单位支付性工伤医疗补助金伤残业补助金性工伤医疗补助金标准:七级伤残统筹区度职工月平均工资14月,八级伤残12月,九级伤残10月,十级伤残8月;性伤残业补助金标准:七级伤残统筹区度职工月平均工资20月,八级伤残16月,九级伤残12月,十级伤残8月
《浙江省工伤保险条例》规定十级伤残赔付标准：
性伤残补助金：赔偿本7月工资
性伤残再业金：赔偿本2月工资
性医疗补助金：赔偿本2月工资
《四川省工伤保险条例》十级伤残赔付标准：
性伤残补助金：六月本工资
性伤残业补助金：计发四月
性工伤医疗补助金：计发月
江苏省《工伤保险条例》规定十级伤残赔付标准：
性工伤医疗补助金基准标准：十级3万元
性伤残业补助金基准标准：十级1.5万元
性伤残补助金未明确（应该7月本工资）
本工资指工伤职工本单位工作遭受事故伤害或者患职业病前十二月平均月缴费工资本单位工伤职工缴纳工伤保险费足十二月实际月数计算平均月缴费工资本工资高于统筹区职工平均工资百三百按照统筹区职工平均工资百三百计算；本工资低于统筹区职工平均工资百六十按照统筹区职工平均工资百六十计算
用单位未给业员购买社保赔偿由用单位参照述赔偿标准全部自行承担
顺便说句些用单位计算本受伤前12月平均工资候按照实际收入计算些按照社保缴费基数基础工资计算两者差异非巨十级伤残赔偿性伤残补助金7月工资计算假设受伤前12月平均实际收入工资5000元7乘5000等于35000元；社保局计算按照缴费工资算受伤前12月平均工伤社保缴费工资基数单位给报2000元社保局结算性伤残补助金7乘2000等于14000元；35000减14000等于21000其存金额巨差异；21000元由用单位补给（我单位做）甚至停工留薪工资都按照伤者考勤工资计算班工资7000月工伤能班每月照发7000工资给伤者绝数企业能做发放基本工资说月收入7000基础工资2000发2000给伤者或者按照本区平均工资发给伤者）包括面性医疗补助金性伤残业补助金计算式企业愿意按照实际收入赔偿给伤者主要计算赔偿导致企业负担太重本太高所数企业按照社保缴费工资计算赔偿伤者（或者按照本区平均缴费工资计算）站劳者角度说我要求企业按照实际工资计算补偿甚至说除三项社保补偿外我要求企业进行赔偿（需要耗费律资源、耗费自间、精力、金钱）

工伤，根据《工伤保险条例》计算，赔偿标准：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
劳动能力鉴定费用。
一次性伤残补助金：7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。