检测行业的待遇怎么样？

我觉得ITS的待遇是最好的了。天祥就是ITS,也就是Intertek,这家是我见过工资最高的,好一点的业务底薪也有5-6K奖金与底薪的比例是一比一点二。前途当然是有的，不过是跟个人业务能力挂钩的。

这是一个胜于金饭碗的单位。上班时间是按国定的假期的，如果你家的后台历害那你就可以是固定工的，工资胜于所有企业单位，不亚于公务员的，它行政管理属于公安系统的，但又不是公安系统的下属单位。

工程检测：工程检测主要分为建筑工程检测和公路水运检测，建筑桥梁应该两种都涉及，目前检测单位薪酬主要为底薪加提成，也就是业绩，从发展前景看我认为比较可观，因为比如建筑结构设计等技术都已经比较成熟，岩土工程相对也还是比较能出成绩，而结构鉴定加固，在我国应该还是一个比较新的行业，主要是我国起步较晚，至于待遇，我朋友之前在检测单位干过，年薪6-8万，我觉得很不错。

无损检测：这个行业现在处于转型期，一方面旧技术的人员缺口依然很大，另一方面新技术不断涌现。应该说检验工作分两大方面，其一是通过技术解决问题，其二是证明你能通过技术保证质量。但总的来说，解决问题要扎实的功底，保证质量就需要灵活的沟通和丰富的经验了。这也就是为什么有人说这行很乱。

检测行业待遇是排倒数的行业。《检测行业从业者的工资为什么这么低？》，他们都非常准确的揭示了检测行业低工资的原因——行业人效太低。
SGS的总裁杜佳斌也提到这个话题。检测行业虽是科技服务业，但人均产值太低，即使做的比较出色的机构，年人均产值也不过20多万。一般一个百人规模的机构，每年的产值也不过2000万左右。20多万的人效，再去除设备成本、折旧、房租、运营成本、营销成本、股东回报等等、每年能发多少钱，你自己算算。
在我大A股中，创业板年人均产值最低接近50万，而SGS的年人均产值约为44万在中小板中也只能排倒数第三！！！没错，是倒数第三！！！