内部劳动力市场特点

内部劳动力市场的特点：
1、内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。
2、内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。
3、内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相系，实行所谓“年功工资”的分配制度。

1、组织的稳定，由于劳动力的分配以劳动者对企业组织的所属关系为前提，按照多种组织制度的常规来进行，劳动关系对相对价格的短期变化作出的反应便不那么灵敏，有利于提高长期性和稳定性。
2、组织的惰性。即组织的结构、机能的运行根植于过去的传统，常规和已明文化的规则，制度之中它的变化需要很多时间与能量，这就强化了组织原来所具有的惰性。
3、组织调整的成本。传统以及常规的影响越强，制度的劳动关系的规定形成的制约越有力，组织结构和规则以及组织内部的多方面的调整代价就越大。