如何在职场中把握说与做的分寸

1，切莫夸夸其淡
能拥有一副伶牙利齿，固然是一件好事，但是千万不要把这一本事用过了头，时时处处指手画脚，喋喋不休。每个人都希望自己能高人一处、高人一等，都想让别人高看和信任自己，但要做到这些，应该依赖于真才实学，即便有真本事，也应该在表现自己的同时，有对别人适当尊重，保持一个谦逊的风格，否则，如果总是夸大其词，添油加醋，哗众取宠，脱离实际“唱高调”，不着边际“放空炮”。
2．切莫信口开河
如果在职场中总是对工作上的事信口开河，随便发表个人意见，就很容易在无意之间暴露自己的缺点，使自己显得幼稚、无知，有时因为经验不足，说不到点子上，引起领导的反感，觉得你役大没小，不够谦虚和服从领导。另外，言多必失，当对单位内部复杂而微妙的人际关系缺乏必要的了解时，说话语气轻一点，重一点儿，与某人多说几句、少说几句，都会有很大的不同。
3．切莫让“说”妨碍了行动
很多时候，我们都根据一个人所说的来评价他，而非根据他所做的或推动他人行动的能力。而且，善于说话的人常常被认为是具有管理才能，那些说得多的人往往被视为领导者。当一个人在组织中的地位越来越高，他通常会说得更多，有更多的发言时间，也被希望说得更多。所以，领导者一定要创造一个环境，塑造一个榜样，通过他们的行为，而不是言论，跨越“说”和“做”的鸿沟。
4．切莫说话不看对方身份
与不同身份的职场人士交往，要学会见什么人说什么话。一是注意把握与上级说话的分寸，既要慎之又慎，又要新颖独到，二是要把握好与下级说话的分寸，言语恰当，平等待人；三是把握好与同事说话的分寸，不多说一句，也不少说一句；四是把握好与小人说话的分寸，善于同小人周旋，不引火烧身。