虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。
只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。
所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。
如果你之前劳务派遣的年限国企要认可，那企业应该支付你9个月的经济补偿金。
按照每工作一年给予一个月月收入的补贴，凭解除劳动合同通知书到参保地领取失业保险金。最长可以领取24个月。
你在单位合同是五年，可以得到五个月的赔偿
我也不知道啊啊
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