在职场里遇见特别会偷懒的人应该怎么办？

自己多做事，将活儿都承担下来，让同事不好意思再偷懒；向领导建议将工作任务落实到人，这样，同事再偷懒，只能是受批评，批评几次之后，谁都会有危机感，同事自然会有所改变。最后，积极和同事进行工作上的探讨和研究，使同事认识到自己的重要性，工作积极性自然会提高。

没有永远不透风的墙，即便有，这也不能让你获得事业的人生成功的选择，这注定不是长远之计，你能做的除了善意劝诫他们外基本就只能随他们去了，但千万不要去学习他们，这只是得过且过的侥幸心理在作怪，你可以考虑辞职去换一个积极的工作环境又或是更加努力的工作让公司看到你的价值所在从而提升自己获得新的机会。

如果与同事沟通之后并不奏效，那么就需要请你们的领导出来协调此事，这样才是正确的处理方式。有些时候你可以直接告诉同事的严重后果，让同事明白这样做只是在损害自己的利益。如果对方的偷懒对自己并无影响，那么也不要和对方同流合污，坚持自己的认真态度就好。

如果领导没有安排工作，那就一点工作也不做。或者可以持续一个星期不做事甚至一个月，如果没有考核的话。他的状态就是觉得自己是一个小领导，有那么一两个人跟着他一起做事，别人做事就好了，他是绝对不会做的。对于在做事的会觉得做不做都一样。对啊，那个人不做事，一天混一天还不是一样领着工资，甚至比自己还多，因此很多人就会消极怠工。

因此如果以后组建团队，一旦发现连本职工作都做不好或者不做的，就要及时找去聊天，问问是不是不会还是哪里出了问题，如果是因为懒得话立马开除，以免影响整个团队。如果是因为不会，那就需要问问你这个领导究竟有没有能力带出人或者当初招这个岗位，这个人的能力是否匹配，如果不匹配，你要问问自己是不是错了。