万科裁员600人，如果你是万科HR需要怎么处置？

如果我是万科的HR，我也没办法干涉公司决定，只能按照公司相关规章制度来执行，毕竟裁员也是公司的决定。身为公司的HR，我只能执行而已，但如果有特殊情况的同事，我也会根据我手里头的资源为他们推荐一份工作的。

万科裁员600人，平均算下来也就是100个人里面就有5个人离职。身为HR，虽然感觉有点于心不忍，但是我手中的权利有限，并且这也是公司的决定，我所需要做的就是执行公司的决定。

我会按照公司的补偿标准，给予他们一定的补偿。按照公司的相关规定，及时发放他们的工资，为他们讲解下我所了解的离职需要注意的一些地方，并且为他们办理好相关的社保方面的工作以及开好工作离职证明等等。

如果有些人情况比较困难的话，那么我作为HR，也是可以帮他们推荐一份好工作的。毕竟以前大家是同事，但是离职了以后大家依然可以是朋友，帮朋友忙不是也非常正常的的吗？

而且我也相信，他们有万科前公司光环，肯定也能找到薪水相对不错的工作。而且他们离开万科也不是什么都没了，而是另外一个新的生活的开始，我也真心希望他们能拥有更为顺心的工作。

身为万科HR也不是万能的，我隶属于万科，所以我还是要执行万科公司的相关政策进行裁员，但是我可以做的是利用我自身的资源帮助他们。

这个还不简单吗？适者生存，逆者淘汰，末位淘汰制，把最后的10%的人裁掉，说实在的，万科之前做地产的时候也是搞得很大，现在房地产不景气了，拖着这么沉重的包袱，怎么往前走呢？裁掉员工也是无奈之举

我会按照公司的补偿标准，给予他们一定的补偿。按照公司的相关规定，及时发放他们的工资，为他们讲解下我所了解的离职需要注意的一些地方，并且为他们办理好相关的社保方面的工作以及开好工作离职证明等等。

中航公司业绩差的时候，人事经理，主管压力大，凌晨3点都没睡，公司给人事施压。是我客户，我也没睡，压力大是不是离开我的公司，我们单位人事天天被老板压着口员工钱，有一天老板威胁我说工作如果单位差东西，就送司法部门，我晕没得那个公司如果物资不在了送司法部门的，后面查了，没得任何问题，都是逼迫我们老员工走。公司要逼员工走，就得找茬，开除小公司不得行，那是就降薪，记得销售总监工资降底薪到2000元，就是2000元，靠提成吃饭。说其他员工有问题，哪些人不服，就告老板。老板也是有赔了几十万。人事先按老板的意思扣钱，结果就和人事撤，员工找老板，老板说是人事的意思，就是人事帮老板背锅，人事后面老板如果说罚款，人事都不扣了。人事按老板名单裁员的。只是一个工具，一旦完成了任务，老板就工具没得意义，但是下面员工有点畏惧，生意好了，员工反应人事不好，为了业绩什么，就可能要有能力的人，裁掉人事，对当时都是人事做的。的确处理问题处理都不好，以前裁了人就会憎恨人事。新人会对老板另眼相看，老板人也不坏。

如果我是万科的hr。还能有什么办法，你是别人菜板上的肉，你能反抗吗？只能领了赔偿按照他的合同走人罢了，自己去找下一份工作了。