公司遣散费怎么算 终身合同？

每在公司工作一年，补助一个月的工资，你工作了14年，补助你14个月的工资，外加三个月的遣散费

2n的遣散费,你在公司14年2n就是28。然后算一下上一年度的全年平均月工资。再乘以28就是应该赔给你的费用。

这个应该按照劳动法上面的规定会给一定的经济补偿。好像是每做满一年补一个月工资吧，至于你说的终身合同，这个就不太好说了，好像没有这种合同吧。

公司因法定原因，解除与劳动者订立的劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿，这是作为再就业和改行交接期间的一笔费用，保障人的就业权的。

经济补偿的支付标准，工作每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资，你工作了14年，就按12个月工资支付你经济补偿了。

这里的月工资，按照你和公司解除劳动合同之前12个月的平均工资计算。

这里还有个特例，就是工资如果特别高的，超过了单位所在地的地级市政府公布的上年度职工月平均工资的3倍的，按照3倍支付。

并且，劳动合同法规定了用人单位需要支付经济补偿的几种情况：

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也无法从事另行安排的岗位的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍不能胜任的；

4.客观原因导致劳动合同无法履行；

5.劳动合同期满离职的，但是用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外；

6.公司破产、被关闭、注销的。

上面6种情况是公司解除和劳动者劳动合同的法定事由，是需要支付经济补偿的法定事由，而且要提前30天提出，其中前3种还要再额外支付一个月工资。

公司不可以随便解除劳动合同，必须达到法定条件，除了上面6种，还有以下6种不需要支付经济补偿的解除劳动合同的法定事由：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者在订立劳动合同时以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使单位违背真实意思下签订或变更了合同；

6.劳动者被追究刑事责任的。

上面6种情况，用人单位不用提前30天，可以直接解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

除此之外，除非其他法律、行政法规有规定，用人单位不可以单方面解除劳动合同，也就是可以终身合同。

而且劳动法做了特殊规定，以下情况，用人单位不可以单方面解除劳动合同，作为上面需要支付经济补偿的那6种情形的例外情况：

1.职业病危害作业岗位未进行离岗职业病体检的，疑似职业病还在诊断或者医学观察的；

2.因职业病、因工负伤丧失或者部分丧失劳动力的；

3.患病、因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的；

6.法律、行政法规规定的其他情况。（法律指全国人大及其常委会制定的，行政法规是国务院制定的）