“不会搞人际关系”焦作女教师举报职称评选有黑幕，学校哪些做法值得质疑？

值得关注的信息实在是太多，其中最为突出的就是职称评选，难道真的需要靠人际关系吗？这难道不是背离初衷，教育环境怎能容许如此情况发生？其次就是学校公示期没有按照标准执行，很显然是“做贼心虚”。如此作风，可真的是要不得，对于这名女教师敢于质疑的精神点赞！

根据投票“定生死”，个人积分仅当作摆设而已；学校相关工作人员直言人际关系最重要，工作业绩丝毫无用；投票过程不公开，根据暗箱操作来定名次；对于问题选择性回避。如此一般，哪有公平可言？

焦作市第十七中学的语文教师姚老师在短视频平台实名发布自己在学校高级教师职称评选当中遭受到了不平等的待遇。参加此次评选活动的总共有17名老师，学校指标总共是6个。而姚老师个人总积分排在第二，却在投票环节落选！个人积分排名16的老师却成功获得名额。

而后姚老师称学校负责人告诉她：落选是因为她人际关系不好，没有获得其他人的投票所致！投票的过程当中并没有唱票，也就是说投票没有进行透明化统计，没有公开，这一结果谁能接受呢？

按照相关规定可知，最终名额确定的公示期是至少五日，而学校仅仅公示两日就将其撤回，如此不规范的行为，真的是饱受争议，学校里应当作出明确性的回复才行！

有很多的人反映：自己在工作期间就是因为与上级的关系处理不好，所以一直做到针对！所有的评优评先名额都与自己毫无关系，渐渐的也就对这份工作丧失了信心。如此一来，整个工作氛围都悄然出现了变化。对于这种过于黑暗的操作，真的不知道让多少人寒了心！

社会越来越透明，每个人都需要自律，这种暗箱操作的伎俩赶紧杜绝吧，不仅危害个人，还危害社会。别和社会发展的大势对抗。我们在鼓励敢于发声的老师的同时，更希望作为领导阶层，能够担当起，本着教书育人，为了孩子的一切，一切为了孩子，为了一切的孩子，理念出发。让人民教育中的害群之马，能够及时悬崖勒马！

应该让教师静心教书，过多的功利性的评选只会将教师精力分散到别的地方。为什么不进行教育综合评比，把那些只会投机倒把、愚弄学生及家长的老师踢出教师队伍！如果说教育的净土保护不好，那么最终将是后患无穷。