1.约定劳动合同为20年期限没问题，属于有固定期限合同。我国《劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
2.合同期间，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
如果是公司单方违约，则按合同约定的违约条款处理。
3.注意事项参照劳动法保护自己权利，注意保存有利证据。
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