你一会说每个月有700多，一会说每个月1500，到底多少，政策是严格执行政府最低工资的数额限制，如果扣除社保以后低于最低工资限额，那是财务的，违规的，请病假期间养老保险照扣，住房公积金属于福利可以不扣。回答你第二问，按劳动法规定，现在到当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁（不是请什么律师）免费
按照劳动法规定，工资不得低于当地最低标准，并且是扣除了社会保险，住房公积金不在内。但是劳动法没有规定员工病假可以享受工资待遇，你这样已经很不错了。
保险是要扣的,不过国家劳动部门及相关法律都没有明确最低工资包不包括保险,所以各企业和地方操作都不一样,你公司这种做法,也不能简单说是对还是错.你可以和企业好好谈谈.不要动不动就上法庭,那样事情弄绝了,反而不好收拾.
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024