要在应付职工薪酬账户过渡。只有这样才能体现企业发生这些成本费用是用在什么地方。这是对你发生此笔成本或费用的具体解释，不可缺少。
分录：发放和计提，要有两笔。
计提（根据享受福利人员所属部门归属于不同费用）：
借：管理费用
销售费用
制造费用
生产成本
在建工程
贷：应付职工薪酬
发放：
借：应付职工薪酬
贷：库存现金、银行存款、累计折旧等
先后顺序没大的要求，但在月末要分配已发放的职工薪酬。
要在应付职工薪酬科目过渡。
先计提（根据享受福利人员所属部门归属于不同费用）：
借：管理费用
借：销售费用
借：制造费用
借：生产成本
借：工程施工
贷：应付职工薪酬——福利费
再发放：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金等
2009最新会计准则，现在员工福利费和员工工资合并为一个账户 应付职工薪酬。 所以说你员工福利费必须由应付职工薪酬科目转出
应该先计提应付福利费：
借：管理费用（管理人员的福利）
营业费用（销售人员的福利）
制造费用（车间人员的福利）
贷：应付福利费
发放福利后：
借：应付福利费
贷：现金
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