这个比较模棱两可。因为不属于工作时间工作场所和工作原因。除非单位让你吃饭算工时，并支付吃饭报酬（如业务员，陪酒的等）。是否能靠上因工作必须的准备性和收尾性工作，要看当地劳动局裁定。
这个不算工伤，不过单位需要赔偿
不好说哦，毕竟不是在工作中。
算
多大的沙子。。。
