联懋塑胶有限公司是不是按劳动法的啊?

要义务加班，乱扣工时，乱罚款，伙食差，吃不吃都扣280,不包住，除了夜班补贴2块钱，没有任何福利！尤其是装配部最好不要去，简直就是人间炼狱！（我说的是比亚迪旁边这个联懋）放假经常不提前通知，等你到了车间等个半小时，才告诉你让你下班放假！！

　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　如果用人单位计算工资的方式低于该规定的，则用人单位是没有按劳动法的。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

是按劳动法的，但是星期一到星期五如果你休息的话就用星期六和星期天来代替，我去年刚出来，今年还想回去的。

人家有什么违规的行为