一、框架： 1、旧《实验室资质认定评审准则》：共19要素 ◆管理要求（11个要素）： 4.1组织、4.2 管理体系、4.3文件控制、4.4检测和/或校准分包、4.5服务和供应品的采购、4.6合同评审、4.7申诉和投诉、4.8纠正措施、预防措施及改进、4.9记录、4.10内部审核、4.11 管理评审； ◆技术要求（8个要素）： 5.1人员、5.2 施和环境条件、5.3检测和校准方法、5.4设备和标准物质、5.5量值溯源、 5.6抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8结果报告。 2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共 65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。“参考文件”中关 注《检验检测机构诚信基本要求》。 ◆5个要求+1个特殊要求（5+1） 4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条/6款）； 4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条/12款）； 4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条/4款）； 4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条/9款）； 4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条/37款）； 4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条/1款） ◆3个术语解释 3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。 ◆参考文件 GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》 ◆相关条款○1 4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。 （新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。 检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的 技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、 程序、目的和结果评价的人员， 对检验检测人员包括在培员工，进行监督。 4.2.6检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和 监督的记
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