“过劳”有关系，“过劳伤”、“过劳病”、甚至是“过劳死”的事件频发，引发专家、学者们纷纷建言将此纳入工伤保险范畴，但是时至今日“过劳伤”、“过劳病”、“过劳死”还没有纳入工伤保险的范畴。所以，你老公很难认定为工伤。
不能认定为工伤，按病假待遇，那么，如果单位有规定病假要扣绩效工资，按规定扣除就不能说不合理。
医院能证明是由于工作劳累引起的职业病的话、
是可以申报工伤
关键是你能不能证明这是职业病的
如果医生能帮忙的话
是可以申报工伤。
扣绩效的事，就要看公司的规定了
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