公司领导无故，辞退员工怎么补偿？

2025-04-29 17:23:08

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回答1：

　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条.“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照我国劳动合同法，公司辞退员工应予经济补偿，一年的工龄以一月计算。如在公司已工作五年，应该算五个月的工资，按当月工资补偿。又比如辞退时当月工资4200元，便补偿21000元。但在实施过程中，许多公司是私营企业，经济补偿往往不到位，远远没有这个补偿金，需要自己拿起法律武器，去社会劳动保障局仲裁处申诉，争取自己的权益得到保障。

回答2：

公司领导无故辞退员工的话，你在这件公司有没有签订劳动合同，如果有的话你可以按合同来，如果没有没有跟你签订劳动合同的话，你可以向劳动仲裁去高这间公司。但前提是你在这件公司干了要有一段时间如3个月。不管怎么说只要不是你个人的原因，这间公司都要向你赔偿一定的报酬，大概是三个月的工资，而且没合同的话劳动仲裁还会狠狠地处罚这家公司，大概要两万左右。

回答3：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回答4：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答5：

n+1+1补偿