依据劳动合同法的规定，你说的这种情况下是必须补偿的。原则上按工作年限一年补一个月工资的标准来计算。如果是违法解除的，则按两倍来算。
公司依据什么理由要求解除劳动合同？如果你认为公司解除劳动合同的理由不合理，可以到仲裁委申请仲裁，如果公司解除劳动合同的理由不合法，需要承担赔偿责任
