《劳动法》暑假工不给工资是否违法？

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在校学生不属于‘劳动者’范畴，他们根本不适用于劳动保护的相关法律法规。举个极端的例子，如果学生在做
暑期工
期间发生了工伤，劳动保障部门甚至都没有法律依据去执法，“只能建议当事人通过民事诉讼来争取权益”。
专家支招
1、 选择有诚信的企业及适合自身的工种，避免危险工种，建立良好的
自我保护意识
。单位如派遣你从事
危险的工作
，可以拒绝，尤其是未成年学生。
2、 要求签订劳动合同或是
暑期工
协议，明确劳动时间、
工资标准
，工作条件等到内宾。
3、 通过中介找暑期工的话，要选择正规、有资质的中介公司。学生可登陆成都市劳动保障信息网，查询有资质的中介公司的名单。
如果用人单位有收取押金、保证金、扣押身份证、
学生证
等做法，学生应当严辞拒绝，谨防泄露个人信息，或陷入传销等不法组织。建议遇到这样情况的学生离开此工作