国企单位买断后，到其他事业单位再就业工龄问题！

第一，买断违反劳动法的相关规定，是没有法律依据的。
第二，劳动局拒绝提供档案的理由，是不成立的。你可以要求劳动局出具不予调档的决定书。而后拿着这个决定书，以行政诉讼去起诉劳动局。
第三，如果劳动局既不给你出具决定书，又不给你调档，你就去政府举报劳动局。

你在国企下岗后，就终止了双方的劳动关系。国企应将你的档案转出该单位，可以转人才市场或者是街道等，至于转到哪里，你可以去国企查查，档案转入转出都必须有存根的，如果在劳动局，你找到新的工作，并且新单位能够接收你的档案，劳动局应该将你的档案转出。拒绝转出造成你损失的就要赔偿你的损失。现实中有这样的案例。

1.买断本身就是国家的一个错误的政策，后来的不许买断的做法已经证实了这一点。
2.当然不合理。
3.既然是劳动局拒绝，那么就让劳动局出示不予办理的法律依据，我料定劳动局出示不了。
祝你好运

你在国企安置（就是所谓的买断）后，应当把你的劳动档案转到人才市场托管。

新的用人单位可以随时调用你的档案，劳动局无权限制！

哪里有什么条文啊？混蛋！他们拒绝你时，拿得出条文给你看吗？为什么你就不敢向其要依据和条文啊？！理直气壮一点，大老爷们的脾气也要来一点，人弱受人欺啊。

这涉及到地方法规，不知道哪里的，不好说