广东胡律师：
1、3月份的工资是否有要看你公司执行的规定，一般除非是特殊的病假（因工伤引起的）才会用人单位才会支付一定工资；
2、4月份交接完后就可以离开公司；
3、合同终止，之后你未与用人单位没有签订劳动合同你的劳动关系不严格受《劳动法》保护，你可以以此找用人单位赔偿你双倍工资；
4、你3月份请病假，公司是可以拒绝你支付你3月份的工资，你们在09年未签订劳动合同，只是解除事实劳动关系；
补充回答：可以与用人单位协商离开，在你离开之前与单位交接人员交接好就行，离开前正常出勤用人单位就要支付你工资。
1.三月份您也上班了，只不过不是全勤而已，应该有工作那几天的工作，对于病假期间是否支付工作，按照公司的规定执行。
2.四月份可以离开公司。
3.合同已经到期终止，之后没有签订合同但形成事实劳动关系。
4.可以和公司协商好，提前离开公司，做好工作、财物等的交接手续，结清工资等费用，办理好档案、社保等移转手续。
个人意见，仅供参考。
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