如果是合法辞退分两种情况：员工有严重违纪等情形的，公司可以不支付经济补偿；如果没有上述情形，08年之前的不足一年的按一年算补一个月工资，08年以后的一年补一个月工资，不足半年的补半个月工资，半年以上不足一年的按一年算。如果是违法解除，08年以后的按上述标准的两倍支付赔偿金。
给你两个月工资
