可以的，你这个属于没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，因工负伤享受工伤保险待遇。
你或者你的单位可以提供工作证，录用时候的招工表，考勤表，工友的证据，可以证明你跟厂里有劳动关系就可以，签没签都享受工伤保险待遇，厂里赖不掉的。
可以先治疗，然后到劳动局去鉴定工伤，这个要跟厂里协商。
然后劳动局会委托医疗单位给你做伤残鉴定，
然后单位得赔你的医疗费，伤残抚恤金，工伤津贴
已经有事实劳动关系了。这就够了。
不管有没有劳动合同，都可以申请伤残鉴定的。因为是在工作岗位。
没关系的，你可以作为工伤处理的，你要抓紧时间啊，有时间限制的。你可以去你们那的劳动保障部门，具体怎么办问问他们。
1. 你和厂方协商,看能否按9级伤残来赔负.
2. 不满意的话,就在一年内向劳动部门申请工伤认定,只有有了工伤认定书,伤残签定才更有意义.
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