工伤赔偿

　　一、用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，携带工伤认定申请表、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明及其他特殊情况需提交的证明材料等，向用人单位工商注册所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。是否属于工伤，应以工伤认定结论书为准。区、县劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。
　　二、 符合规定的工伤医疗费用（且在30天内申请工伤认定的），除由医保基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。超过30天申请认定工伤的，工伤保险基金只承担申请认定工伤以后产生的医疗费用。
　　三、工伤人员因工致残被鉴定为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残：24个月；二级伤残：22个月；三级伤残：20个月；四级伤残：18个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
　　2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：
　　一级伤残：90%；二级伤残：85%；三级伤残：80%；四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
　　3、工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。

　　四、工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，享受以下待遇：
　　1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残：16个月；六级伤残：14个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
　　2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：
　　五级伤残：70%；六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额；
　　3、经工伤人员本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　五级伤残：30个月；六级伤残：25个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
　　工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
　　五、工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇：
　　1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残：12个月；八级伤残：10个月；九级伤残：8个月；十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
　　2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月；八级伤残：15个月；九级伤残：10个月；十级伤残：5个月。
　　因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
　　工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
　　六、在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
　　七、从你的描述中可知08年6月以后，你的工作性质是计件制的且没有低薪。那么用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价----单位安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于计件单价的150%调整计件单价； 在双休日安排职工工作的，按照不低于计件单价的200%调整计件单价；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于计件单价的300%调整计件单价。
　　07年9月至08年5月你的工资报酬是底薪加超产奖 ，那么加班费的计算应该遵循“既超定额又超时间”的原则来计算加班费，既在完成定额的情况下，单位安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于计件单价的150%调整计件单价； 在双休日安排职工工作的，按照不低于计件单价的200%调整计件单价；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于计件单价的300%调整计件单价。
　　你自己可以测算一下你的加班费到底该是多少？

广东胡律师：

1、工伤引起的赔偿是要按你工伤认定后鉴定的工伤等级来看的。

2、如果能提供你加班的证据，可以要求其补回加班费。