不是，都没开始工作，怎么能叫员工过失呢？
向清楚一点，您跟公司的劳动合同上有没有写明您的岗位?如果写明，则公司不得单方面变更合同，应与您商量，即使您不同意，公司也没有话说，也不得要求您负任何的责任。如果写了根据公司的要求定编定岗，则您应服从公司的安排。如果什么都没有写，则应按照有利于员工的解释，此时，公司应跟您协商，而不得单方面调动您的工作，更不得开什么员工过失单。
不知明白否，希望对您有所帮助！
不算你的过失,但就现在的就业情况,公司说是你的过失那就是你的过失了,除非你不愿再干下去.
不算你的过失，但你毕竟是被人家雇佣的，为什么不听话了，有你不听话的理由吗？
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