【高分求助】公司拖欠所有人工资 最好的解决途径是什么？

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

最好找个律师，直接起诉。或者你自己去找劳动仲裁部门。

应该集体诉讼，可以引起重视，物业的人愿意作证最好了。不知道你们的具体情况，所以无法判断是否可以获得双倍工资，和双倍解除合同补偿金。有问题可以发站内信，你们那么多人，建议到劳动监察大队举报，去法律援助机构和工会等申请援助与帮扶，应该还有用的，有专业律师好一点

【问题1】
这个比较难证明劳动关系，只能作为在小区的证据。然后再找相关的证据才行。

【问题2】发生争议的劳动者一方在10人以上，有共同请求的，劳动者可以推举3名至5名代表人参加仲裁活动。这是由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》对群体性劳动争议案件程序作出具体规定。

推选代表参加仲裁的劳动争议案件中，被代表人和代表人都是劳动争议仲裁当事人，与仲裁结果有直接利益关系，都须向劳动争议仲裁机构提供书面仲裁申请，《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力。

所以你们可以一起上诉的。

建议你到当地劳动局里面所属的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁。

要做的准备工作是搜集相关证据：工资条、劳动合同、考勤记录等。

在百度上查：劳杰士劳动者对应辞退十二索赔项目与行动方案 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿。