不认可，这个我比较了解，我以前有个同事跟楼主有同样的经历，他在的公司好像叫大地辰星，还是个不错的公司呢，也是用OA办公，里面有好多出差、加班的电子邮件，但是因为某些原因和公司有了争议，由于没有纸质原件证据，我同事就截屏邮件然后打印出来，那个公司都不认可，最后咱们法律也不认可，所以，前车之鉴，楼主再想想其他的办法吧。
补充一些。如果可以形成证据链条是可以的。比如有证人、时间上吻合、其他证据佐证。但是一般而言，证明力很弱。
这类证据属于数据电文类的证据材料。合同法里明确规定数据电文是证据形式的一种，但在实践中是这类材料的证明力是相当弱的.因为不能排除对于该类证据真实性的合理怀疑！除非是对证据内容经过公证，或者对方当事人自认！或能证明该系统生成的相关内容确是不可逆 ，不具有篡改的可能！
不认可，据我所知，咱们中国的法律在这个电子证据方面还没有明文规定。
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