个人认为：按照你所给出的情况，即使过了劳动合同约定得了劳动期限，只要员工还在医疗期内的劳动合同就要相应顺延，当医疗期满后劳动合同即因合同到期而终止。在劳动者经过劳动能力鉴定确认有丧失劳动能力的情况下，应支付不少于其6个月工资的医疗补助费。至于经济补偿金，在合同终止后如果单位同意维持原劳动条件和该员工签订劳动合同，而该员工不同意续订的，可以不支付经济补偿金。
