1、你尽量与公司协商，要心平气和的把事情办成为准。
2、拿你的工伤证明材料，到劳动仲裁部门申请劳动能力鉴定；并说明公司不给病例的原因，请仲裁部门出面调病例。
3、实在没有办法的情况下，可到当地工会组织请求维权援助。
关于工资问题：要具体分析，1、现在给你的1296元是你工伤复工后的工资的话，是属于降薪不合理的，理应同劳同酬；仲裁时应主张工伤前的工资额。2、如你仲裁的是工伤休假期间的工资问题。你就需要弄清工伤前的工资额内，是否有绩效工资、岗位补贴等，这些都属于上岗作业才有的。
按照受伤前岗位工资的全额计算啊。
主张1596元
实际工资
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