怎样才能让自己在工作中出类拔萃?

1思路清晰与否2责任心 加班工作劳动成果被否定,乃至方向错误别评论,千万不能有情绪并带入以后工作中,因为外企工作风格,相对对事不对人,在完成一件事后需要有责任心去审核,确定没有问题再提交,可能交给我的时候我会复查,但你不能寄希望于别人帮你修补(尤其一些基础性任务如,资料整理,做统计), 3工作热情及工作效率

发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。 所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 埃德加�6�1施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。 一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。 职业锚理论的一个非常重要的实际应用价值是： 职场新人在拥有实际工作经验后的一、两年内，能对自己在职场的价位有了一个较为明晰的认识，做出或调整比初入职场时更为详细、具体的职业生涯规划。 职业锚是个人经过长期寻找所形成的职业工作的定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个便会相对稳定从事某种职业。这样必然累积工作经验、知识与技能，随着个人工作经验的丰富和累积，个人知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。