最新劳动法全文 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、考勤记录、工资单、保险单、打卡记录等都可以作为事实用工的依据。 2、事实用工视为终生雇佣，如果被辞退他们赔钱的。 3、关于罚款，公司的制度要合法，制度必须通过职工代表大会或职工大会来审议通过，并公示，这样的制度才能使用。如果公司随意罚款，且罚款制度未被审议，这就是违法。 4、对于罚款额度，最高不得超过月收入的20％。 5、如果你要跟公司闹翻，你们先收集好证据，把保险、福利、加班等相关都追回来。新劳动法是保护劳动者的。
首先，你要保留好证明你在这个公司工作的记录，那么你就可以证明你们实际存在了劳动关系，这个不管签没签合同都不用怕，在就是，他雇佣你们这么久没有签定劳动合同也没有办理保险的话，那么你所要求的赔偿可能会更多，建议你可以去市级劳动稽查大队去举报反应情况，相信劳动部门会给你出面解决的。。
公司的罚款公告单有你的名字没有?根据劳动合同法的规定,超过一个月不与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求二倍工资的,按照有关工资发放的规定,用人单位扣罚工资的规定要经过职代会或全体职工确认的,不知你单位的这个规定有没有经过这个法定程序,如没有经过这个程序,对员工的处罚就不合法的,并且按规定,每月扣罚的工资不得超过本人工资的20%，且发放的工资不得低于当地最低工资标准。如你还有什么需要了解我，请加1063077607。
你只要能证明你的工作与公司的关系,劳动部门就会帮你的,从2008年一月一日新的劳动法实施后,公司不与你签合同的,公司就要付双倍工资给你,所以不要怕,告他.
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