未签订劳动合同2倍工资赔偿仲裁，如何推迟仲裁时间？

劳动仲裁延期是仲裁委员会做出的决定，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

根据《劳动仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

向仲裁委说明情况，申请中止审理，领过年终奖后再恢复审理。

受理劳动仲裁的时效是1年，只要在这期间的劳动争议均可以申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1. 你可以先不申请劳动仲裁，领完年终奖再申请劳动仲裁。

2. 如果年终奖单位在2015年3月前发放，你就四月份申请劳动仲裁。
   

在不超出劳动仲裁申请时效的情况下，尽可能晚的提交劳动仲裁申请。

你要求什么请求？如果是2014年2月10日入职，大部分仲裁请求到那时都不会超过劳动仲裁时效的。

注意未订立合同双倍工资时效只有一年，是硬性规定，从法定情况应应支付之日起计算。