这个事情比较复杂，你提供的信息不充足所以没法给你确定的答案。但可以尝试帮你分析一下几种情况：
首先，该工人从事的劳动是否会对身体健康有影响，是否能够直接或者间接导致脑溢血的风险。或者是该工人当天在工作的时候是否发生一些事情能够诱发脑溢血的，比如下班途中发生交通事故等。
如果存在以上以上情况能否导致脑溢血的，企业应当承担相应责任。如果没有以上的情况，就按正常疾病处理。企业如果给员工正常缴纳了医疗保险，那么由医疗保险来承担员工的医疗费用。如果企业没有缴纳医疗保险，那么由企业承担医疗费用。治疗期间的病休期，按医生签署的意见执行，病休期待遇参考你们当地病假期间待遇相关规定执行（这个一般当地医保网站能查到）。
大多高血压，颅内压骤增血管破裂，与工作无直接关系，非意外事故。不承担，生老病死人之常情，难道长痔疮也怨单位没安日本马桶？
如果不是工伤，厂方只负责丧葬费和道义上的经济补偿
如果不是工伤，厂方只负责丧葬费和道义上的经济补偿.
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