一般情况下，大公司招聘应届大学毕业生是出于承担社会责任和社会形象表现，任何大小公司本意是喜欢招聘拿来即用的具有丰富经验的人才，即使规定只要名牌大学的也是喜欢招聘拿来即用的具有同行业丰富经验的人才。作为普通大学具有工作经验的，可以大胆的去大公司应聘。通常卡学校层次的是人事部门或者人力资源部的招聘人员，真正直接使用人才的领导或者部门领导主要是看应聘者的经验、能力、素养。所以，设法争取得到真正用人的领导电话交流和面试最为关键，他们是你未来的直接领导，最终决定是否录用的权力在于他们而不是人事部门的人。
我认为应该是后者吧
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