都怪企业平时不重视员工感受，和员工的交流不及时，所以员工的辞职才显得那么“突然”对方都提出来要走了，只劝一次，真心要走的拦不住的。我自己的经历，一个员工有5个要走的理由，必定有5个留下的理由，一定是遇上什么事情彻底使人厌烦失望了才一心要走作为企业能做的，就是和那些要辞职的员工了解下，消灭或者减少那迫使员工要走的5个理由，当要留下的理由远多余要走的理由，辞职现象就能有效遏制了
