员工在职业健康监护检查中发现有职业禁忌症，公司必须对员工进行岗位调整，这个规范上面要求的。
调岗的原则是：新岗位不接触职业禁忌症所对应的职业危害因素。
至于调到什么样的岗位，是需要双方协商，要达到双方预期；员工不能提过分要求，企业也不能太苛刻。这是需要双方努力的。
