领导指挥的方式有什么

1.会给员工“戴高帽子”

一般在工作中，听到领导说需要你去多干一点事

大家都会觉得不情愿或者头疼，

但是如果领导一开口就是“我这里有个差事，

我思来想去只有你的能力能办好”，

那么这样，你还会拒绝吗？想必没有人会好意思去拒绝了。

聪明的领导都是善于“肯定”下属的，

虽然他们表面上看起来威严，但是威严中又不失亲和。

他们从来不会对下属强硬的下达命令和安排工作，

而是一脸带笑，先用话抬高你的地位，

让你听起来自己在领导面前是得到认可也是不可或缺的，

那么自然而然你不能拂了领导的面子，

只能心甘情愿的去替他办事。

2.对员工恩威并施

作为一个领导，你在级别上就是与普通员工有区别的。

有时候直接下达命令和任务也未尝不可。

但是太过于直接员工又会心生怨言，

导致工作做不好，你也得不到想要的结果。

但是有的时候领导安排任务，语气太过于和善的话，

有些员工就会“讨价还价”。

聪明的领导安排工作，虽然语气是和善的，

但是言辞里却是不可拒绝。看似在跟你商量，

实际上让你没有反驳的余地。

比如说：“小李啊，你把手头工作先放一放吧，

展厅那边需要一个人帮忙。

你是我最信得过的人，你随机应变就好”。

领导一边给你戴了高帽子，

一边给了你处理事情的权力，想拒绝也无从下手。

3.用简单但琐碎的事“敲山震虎”

工作中有很多麻烦的工作，

看起来乱麻一团实际上处理起来比较简单，

只需要费些时间罢了。

这个时候如果领导要安排人去做的话，

他一定会安排平时工作效率低，

业绩不高或者跟自己有过节不看好的人去做，

他不会因为这些琐事耽误了优秀的员工的工作。

所以作为下属这个时候要知道，

领导是拿你开刀，做给其他人看的，

借此来警醒其他同事要认真工作。

这个时候接到领导的安排就赶紧去做，

不要再想着推脱给其他人了。

本来就不受领导待见，再一推辞领导会更加看不起你。

4.重要程度不同的事会挑选合适的人

事有轻重缓急。真正聪明的领导知道重要的事

要交给自己信的过的人。有些重要紧急的事情，

领导一定不会随便交给一个员工去做，

他会派自己信得过，或者觉得比较有能力的人去做。

如果随便交付给一个人，往往会陷入被动。

自己不但掌控不住替自己办事的人，

结果也不一定会随自己的心意。

所以在安排重要工作的时候，对人选有明确的要求。