1、如果构成事实劳动关系的话，不需要确认劳动关系，你只要举出相关证据能证明事实劳动关系就可以。
2、你的基本工资的话，不知道你有没有相关证据能证明？一般要求出具完税凭证、工资单、银行工资清单中的一项或者几项，如果仅有口头约定4000元/月，而无其他证据证明你的工资收入，那个劳动局不一定会支持你的请求，这方免证据你最好再收据，你的现有证据只能证明事实劳动关系，而不能证明工资构成
3、社保可以找当地的劳动监察大队，不需要在仲裁中提出
4、经济补偿金你计算好几个月，写清楚数额
5、双倍工资可以申请，前提还是要确定你的工资构成
6、第七项请求一般是要求对方支付对方拒不支付才可以要求的，你在劳动仲裁中不一定会支持，因为没有相关证据证明对方拒不支付，一般要以公文形式要求对方支付而拒不支付才支持，有难度
7、现在是你以对方不履行合同，不支付工资为由提起劳动仲裁，所以一个月待通知金我不知道你是什么意思，如果没有正当理由，一般也难以支持
8、相关车马费，据我所知，我所在地劳动局判例中一般不支持，因为你不是工伤需要就医类案件
当然，地区不同，劳动仲裁多少会有不同，以上意见仅供参考
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，出生年月日，民族，现居住地
被申请人：XXX，办公地点，法定代表人：XXX
请求事项：1、
2、
3、
事实和理由：
此致
某某劳动仲裁委员会
申请人
年月日
附：（证明材料）
仲裁申请书只是起到启动仲裁程序和说明事件大致经过的作用，只要请求面面俱到，事实和理由无对自己不利的就行，因为你还要交答辩状，在那上面可以详细些。还有如果你赢了公司会向法院起诉，反之你输了你会向法院起诉，仲裁只是一个必经程序而已，不过你还是要认真对待哈，仲裁裁决可能是以后法院判决的一个参照。我觉得按新劳动法只要你证据充分不管是仲裁还是到法院都会赢，你要多看新劳动合同法、旧劳动法、最高法院颁布的相关法律解释和国务院的相关说明（注意不同法条之间有抵触的，以后颁布的为准），每个请求都要有事实和法律支持，并且在答辩状中写详细，方便仲裁员和法官看，不懂的地方找律师咨询一下。
劳动仲裁申请书
申诉人
姓 名： 性 别： 年 龄：
职 业：
工作单位：
住 所：
联系电话：
被申诉人
公司名称：
企业法人：
地 址：
联系方式：
办公室：
总经理：
请求事项：
1、请求裁决确认申请人与被申请人存在劳动关系。
2、请求裁决被申请人补发申请人2008年11月1日至2008年12 月31日扣押工资1920元人民币。
3、请求裁决被申请人支付申请人2009年1 月1日至2009年3月10日的工资9471元人民币。
4、补缴自申请人参加工作之日起至今解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费；
5、请求裁决被申请人支付经济补偿金。
6、请求裁决被申请人因没有与申请人签订劳动合同应支付自申请人参加工作之日起至解除劳动合同之日止另一倍工资。
7、请求支付拖欠总额25%的赔偿金3480元。
8、请求支付一个月工资的代通知金4000元。
9、依法裁决被申请人承担本案证人的误工费和车补费。
事实理由：
申请人于2008年10月23日应邀，到被申请人公司上班，约定无试用期，月工资4000元，负责公司电脑部的各项事务。入职当天便向被申请人提出签署《劳动合同》，被申请人同意随后办理，后因工作忙，未再提及此事，被申请人也没再提起，至今未与被申请人签定书面《劳动合同》。
申请人在职期间兢兢业业，负责网站的开发、维护、安全防护及日常计算机、网络的维护工作。为最大化的维护公司利益，申请人曾几次向被申请人提出在家中工作，并自愿放弃双休日。每次被申请人都通快答应，并约定每周五下午回公司开会、维护公司电脑，并约定在家中公作期间随叫随到。在家中工作期间，申请人经常性的通宵不睡为被申请人修补网站漏洞及开发新版网站，为被申请人节省了大量的时间。
由于申请人工作认真，在春节期间被申请人以年终奖励为名，送给申请人本公司产品“XXX”一台。
自申请人入职后公司效益一直不好，工资一直不发，直到1月16日才将10月、11月12月的工资发放，其中11月、12月的工资被申请人以网站未开发完为由抵押1920元。2009年3月10日网站开发完成，申请人追问被申请人下一步的工作按排及工资何时可发放？被申请人表明，申请人的工资到2009年3月10日结束，之后的工作重新再谈，工资要等网站验收合格后分期结算。基于以上事实，根据《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定诉讼贵处，请求依法裁决，支持申诉人的请求。
此 致
****劳动仲裁委员会
申请人：
年月日
先写劳动仲裁申请书，一式三份，交仲裁厅两份（一份给公司，一份给仲裁厅底），自己一份，
首先前面写你姓名，电话，住址，年龄，在公司担任职务；还有负责公司人，单位名称，地址，电话，负责人职务等。1：申诉内容，就是要求赔偿哪几项分开列出，只要写出哪时到哪时多少钱就行了，简单明了
2：事实理由，就是你要赔偿的相关法律依据是哪条，他们违反哪条？
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、如果构成事实劳动关系的话，不需要确认劳动关系，你只要举出相关证据能证明事实劳动关系就可以。
2、你的基本工资的话，不知道你有没有相关证据能证明？一般要求出具完税凭证、工资单、银行工资清单中的一项或者几项，如果仅有口头约定4000元/月，而无其他证据证明你的工资收入，那个劳动局不一定会支持你的请求，这方免证据你最好再收据，你的现有证据只能证明事实劳动关系，而不能证明工资构成
3、社保可以找当地的劳动监察大队，不需要在仲裁中提出
4、经济补偿金你计算好几个月，写清楚数额
5、双倍工资可以申请，前提还是要确定你的工资构成
6、第七项请求一般是要求对方支付对方拒不支付才可以要求的，你在劳动仲裁中不一定会支持，因为没有相关证据证明对方拒不支付，一般要以公文形式要求对方支付而拒不支付才支持，有难度
7、现在是你以对方不履行合同，不支付工资为由提起劳动仲裁，所以一个月待通知金我不知道你是什么意思，如果没有正当理由，一般也难以支持
8、相关车马费，据我所知，我所在地劳动局判例中一般不支持，因为你不是工伤需要就医类案件
当然，地区不同，劳动仲裁多少会有不同，以上意见仅供参考
一般要求出具完税凭证、工资单、银行工资清单中的一项或者几项，如果仅有口头约定4000元/月，而无其他证据证明你的工资收入，那个劳动局不一定会支持你的请求，这方免证据你最好再收据，
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，出生年月日，民族，现居住地
被申请人：XXX，办公地点，法定代表人：XXX
请求事项：1、
2、
3、
事实和理由：
此致
某某劳动仲裁委员会
申请人
年月日
附：（证明材料）
仲裁申请书只是起到启动仲裁程序和说明事件大致经过的作用，只要请求面面俱到，事实和理由无对自己不利的就行，因为你还要交答辩状，在那上面可以详细些。还有如果你赢了公司会向法院起诉，反之你输了你会向法院起诉，仲裁只是一个必经程序而已，不过你还是要认真对待哈，仲裁裁决可能是以后法院判决的一个参照。我觉得按新劳动法只要你证据充分不管是仲裁还是到法院都会赢，你要多看新劳动合同法、旧劳动法、最高法院颁布的相关法律解释和国务院的相关说明（注意不同法条之间有抵触的，以后颁布的为准），每个请求都要有事实和法律支持，并且在答辩状中写详细，方便仲裁员和法官看，不懂的地方找律师咨询一下。
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