涉及劳动合同部分适用新的劳动合同法，其他的还是依照劳动法执行，劳动合同法只是劳动法的一个分支，08年1月1日后的劳动合同纠纷使用，他们之间不会有冲突的。
劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订...劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法此前的纠纷还是按照老法
你确定这2个法规有冲突，还仅仅是你认为有冲突？
