劳动争议案件，13号法院开庭审理，请高手帮忙，急！

一、关于伪证：
1、公司与劳动者签订劳动合同，一般都要去劳动局登记备案，如你所述，公司一直未与员工签订合同，那么肯定就没有备案，现在突然出现合同，不就显然是假的了吗，你可以按这个思路去劳动局查一下；如果不让你查，你可以向法庭申请调取；如果不能调取，开庭时你也可以提出质疑。此可以质疑你所说的“一”中三个人的合同是补签的。
2、关于“二”中，面试的人、当时在场的人和你交接工作的人，在开庭时你可以详细询问对方当时的时间、地点、场景等，交接工作应有交接记录，让公司当庭出示，假的真不了，总有漏洞。
二、关于辩护
你从证据的证明效力入手，因提供证据的都是原公司的员工，与公司有隶属关系，证据的证明效力不够，建议法庭不予采信。
证据“一”属于间接证据，证据“二”属于直接证据，间接证据不能形成完整证据链条，直接证据都是证人证言，真实性须当庭质证，不足为惧。
三、关于胜诉
根据“谁主张 谁举证”原则，单位负证明你曾签订过劳动合同的证明责任，单位仅凭证人证言和间接证据，很难让法庭采信。
四、关于伪证责任
在民事诉讼中作伪证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。律师如果指使、参与了伪证行为，同样负法律责任；如果没有参与，不负。你可以保留进一步追究责任的权利，吓唬一下证人。
五、追究责任
你首先要拿到证据，可以向法庭提出。
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合同时要有你的签名的，只要证明那字不是你签的就可以了
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在民事诉讼中作伪证，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

给你办了保险了吗？公司其他员工签合同了吗？如果就你一人没签很难举证。如果其他人都没签，可以想想办法。