未签劳动合同索赔

不签劳动合同如何赔偿？

　　这个问题你是问对人了,让百度知道之星来回答你!

　　1/你有公司的离职证明,可以证明你和公司存在劳动关系.

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　因此,按照"谁主张谁举证"的原则,如果用人单位要证明和你签订过劳动合同,在你申请劳动仲裁时,单位有举证的义务.

　　如果单位不能出示和你签订的劳动合同文本,单位属于举证不能,这样可以证明单位没有和你签订劳动合同,应该按照第82条的规定,支付双倍工资.

　　2/业务提成和奖金，这是属于提成工资制的劳动报酬(下面有链接介绍),因此,应该计算进去.

　　你发工资的证明,应该在建行柜台打印盖章的才有效,最好在对帐单上提供单位的转帐证明,证明是单位转进来的工资款.

　　3/由于在仲裁前,单位可以答辩,所以,你提出工资的计算方式不同,要提前申请变更,这样单位才有时间进行答辩.

　　法律依据:

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm

　　第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　工资

　　http://baike.baidu.com/view/140364.htm

　　提成工资制
　　有称“拆帐工资制”或“分成工资制”。指对职工个人 (或小集体) 按实现固定的比例对其所创纯收入 (或毛收入) 拆帐分成支付劳动报酬的一种工资制度。一般实行除本分成，既可以对职工个人提供的超过某个技术的纯收入分成支付奖金，也可以用于个人独立操作、以提供劳务为主、劳动成果能够以价值量直接考核到个人的餐饮服务业 (如理发) 或某些小型手工作坊 (如来料加工服装的工场)。如对职工小集体 (班组) 实行提成工资制，则还需解决小集体内部的按劳分配问题。

　　《广东省工资支付条例》

　　http://law.baidu.com/pages/chinalawinfo/1683/98/137f57e3c41df44d249d9f09ffc1e9f9_0.html
　　（（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。
　　（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
　　（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。
　　（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。