面试了份工作，早8晚5，一周6天，底薪不高，面试时提到了加班义务，但是2个月转正后，每月会有奖金？

看情况
第一
你多大年纪了？年纪轻要看中学习，年纪大的可能考虑待遇更多
第二
你自己更在意什么？待遇还是学习锻炼的平台？
第三
这个工作是否能让你学到新的东西，能对你以后的发现成长有帮助？
第四
待遇有提高的可能？
按照目前现状
第一
奖金肯定是没有了，老板公司再忽悠人呢。
第二
义务加班就是没白天每夜，什么八小时六天都是扯淡，就是不停的加班干活，还没有加班费。
第三
如果又不能学东西待遇还低，那干下去确实没意思，不去早点走，不然等转正了，又有各种违法的不合理的理由克扣你。
第四
还要看你的能力和本事，能否在较短的时间内找到一份合适的工作。
第五
看你的经济压力大不大，如果中间一段时间找不到合适得工作，是否能够解决自己的衣食住行问题。
如果经济压力大，短时间找不到合适的，建议你边干边找，找到合适的再离职，这个比较稳妥一些。
如果啥问题没有，也可以直接辞职。
但做任何决定之前浮都要考虑的全面一点。
上面几个方面是必须考虑的。
希望对你有所帮助。
一定要慎重再慎重。

我仔细的阅读了你提出的问题及描述，我的观点如下：
首先，通过你的描述，可以看出，你所就职的这家公司非常的不靠谱。
劳动者的工资、奖金，加班工资等等必备事项，都必须在劳动者入职之初，在劳动合同上书面写明。如果没有书面写明，劳动者的合法权益就得不到保障。
你所面试的这家公司，性质可能是销售、市场营销相关类型的，这种公司一般来说，都是底薪不高，或者没有底薪，必须要完成公司规定的任务后，才能获得奖金或者提成。
你的同事之所以说他们没有获得过奖金，不是用人单位没有诚信，出尔反尔，就是单位给出的任务很难完成，所以，很难通过考核，获得奖金或提成。
因此，你应该考虑一下，自己能否适应该单位的工作，能否完成单位分配给你的任务，再决定是否继续在这里工作。否则，每天的工作就会是很痛苦的。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。

加班义务不尽人意，没有奖金看工资，工资超低者走人为妙。

及早走人，才能止损，反正没有工资，少做一天是一天，损失最小！

劳动法规定是五天工作制，你哪里为什么是六天，不要让人骗了！