劳动仲裁开庭没带证据原件，请问开庭后还能补充证据吗？

司法实务中，如果庭前提交了证据复印件，那么跟法官说明事由，然后法官一般是会让三天内把原件送到法庭以供审核。

劳动仲裁开庭的时候，你没有带证据的原件，那么在开庭以后你还是可以补充证据的。
因为根据劳动仲裁开庭程序，假如你的原件儿没有带来的话，只是有复印件儿的话，也是可以当做证据的，但是在开庭结束以后或者是在庭审的中间，你是可以随时的提供原件的，这样也不会影响到庭审的程序。
所以如果你有证据原件的话，就应该提早的拿出来提供给法庭。只有这样才不会影响到庭审的时间，而且也可以给予你最公正的判决。

劳动仲裁开庭没带证据原件，开庭后还能补充证据。
当事人应当在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会应当责令其说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
如果只有复印件，也可以当做证据，但是在开庭结束以后或者是在庭审的中间，可以随时提供原件，不会影响到庭审的程序。
仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条 法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
第十六条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
第十七条 仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。
仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。