如何应聘HR职位？请HR们支支招~~衷心感谢~

如果是非专业出身，经验又尚浅的话，赞同你从基层做起。

你有过猎头经验，对招聘助理感兴趣，我想这会是你职业生涯的一个新起点。

如果应聘招聘职位，有几点建议供参考：

1、沟通。招聘助理对内要与各部门主管打交道，了解他们的需求岗位的任职要求，形成明确的职位说明书。招聘过程中，对面试各环节的协调、安排要到位。对外要与招聘机构如中介、猎头、人才市场打交道，建立良好关系，做到少花钱多办事。当然，对应聘者的交流，也需要体现你沟通能力。

2、识人。招聘的一个关键点就是你看人看得准不准，你推荐给部门主管的人，适合度有多高，这就是看得出招聘的工作质量。如何识人？前提是应聘者的专业经验符合职位要求，这个通过简历或聊天就可以知道。但是这个人进来后，会待多久？或与周围的人能否正常合作相处？这就要求一方面要掌握招聘职位或周围工作环境对人的性格特质有什么样的要求，比如招销售经理，肯定要求是外向、感性的，即偏孔雀型一些。招研发技术主管，肯定要求是理性的，即偏猫头鹰型一些。当然，这需要你掌握一些性格分析方面的知识，很实用，对帮助你准确识别人才很有帮助。如果你本人在面试招聘助理职位的时候，能与面试管谈一些性格特质分析这些内容的话题的话，我想你被录取的机率大增。

其他的呢，对工作的渴求、办公软件使用等最基本的质素当然要具备。

好了，简单的给你一些建议，祝愿你能早日入行，成为HR管理专家。

恩，楼上说得有道理,这是弄个廉价的打杂的,你有一年经验了还整过去做什么

招聘助理 大学本科学历在校生，可保证每周四天以上全职在职工作
上面两条摆明了要剥削没有经验的，然后培训一下就使用了，别凑热闹了吧